Ny livsvarig offentlig AFP i kommunesektoren

De ansatte og ny AFP

For kommunenes ansatte betyr ny livsvarig AFP at de som er født i 1963 eller senere, og er medlem i den offentlige tjenestepensjonsordningen, kan få en ekstra livsvarig alderspensjon som kan tas ut fra måneden etter fylte 62 år. Det er viktig å være klar over at:

• Utsatt uttak av livsvarig AFP medfører at årlig pensjon blir høyere. Man taper ikke pensjon på å vente med uttak etter 62 år. Sammen med folketrygd og tjenestepensjon gir det sterkere incentiv til å jobbe lengre
• Uttak av ny livsvarig AFP kan skje også uavhengig av en samtidig arbeidsinntekt og gir den ansatte større fleksibilitet i å kombinere arbeid og pensjon
• Livsvarig AFP kommer i tillegg til alderspensjon fra folketrygden og ordinær alderspensjon fra tjenestepensjonsordningen

• Årlig livsvarig AFP fastsettes ut fra opptjent AFP-beholdning dividert med medlemmets forventede gjenstående levetid. AFP-beholdning beregnes ut fra 4,21 prosent av pensjonsgivende inntekt opptil 7,1 G, fra fylte 13 år til og med året man fyller 61 år.

Man kan søke om uttak av livsvarig AFP hos arbeidsgivers pensjonsleverandør, dvs. Storebrand for de som er pensjonskunder hos oss. Kvalifikasjonskravene som må være oppfylt for å få utbetalt livsvarig AFP sjekkes ut av Storebrand.

Kommunen og ny livsvarig AFP

Kommuner og fylkeskommuner er omfattet av ny livsvarig AFP ved at denne innarbeides i tariffavtalen (SGS 2020 Pensjonsordninger). Tariffavtalen for kommunesektoren bygger på avtalen om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor som ble inngått 3. mars 2018 mellom Arbeids- og sosialdepartementet og LO, Unio, YS, Akademikerne, KS og Spekter.

Avtale om livsvarig AFP
Det må inngås avtale om ny livsvarig AFP mellom Storebrand og den enkelte kommune og fylkeskommune. Storebrand oversender forslag til avtale så snart regelverket for ny livsvarig AFP er endelig fastlagt.

Økte kostnader og prognoser
Livsvarig AFP er ikke forhåndsfinansiert og må betales ved uttak av pensjon. Dette betyr at arbeidsgiver må innbetale en engangspremie som blir utjevnet når pensjonsordningen er en del av en fellesordning. Storebrand bidrar med å beregne kostnadsprognoser som underlag for budsjettering.

Mange kommuner stiller seg spørsmålet om de vil få høyere kostnader knyttet til ny livsvarig AFP enn gjeldende AFP-ordning (førtidspensjon fra 62 til 67 år). De fleste analyser som er gjort viser at kostnadene til AFP vil stige i årene som kommer. Dette skyldes at det blir langt flere som tar ut AFP når det er en livsvarig alderspensjon, enn når det var en førtidspensjon.

En slik kostnadsøkning vil også treffe kommunenes GKRS-beregninger og gi en økt pensjonskostnad i regnskapet. De økte kostnadene vil imidlertid komme gradvis etter som ordningen modnes. Ved rapportering av regnskapsforpliktelsene innenfor GKRS, er det unntak fra krav om beregning av pensjonskostnadene for ny livsvarig AFP for 2025.

Vi viser ellers til rapport om Kommunal pensjon og AFP: «Vanskelig, men viktig» for en diskusjon av kostnader ved ny AFP og for beskrivelse av den regnskapsmessig behandling av kostnadene til AFP.

Avtale om kostnadsfordeling
Det er under arbeid en avtale om fordeling av kostnadene for ny livsvarig AFP. Avtalen må godkjennes av Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

Avtalen innebærer at kostnaden fordeles forholdsmessig mellom nåværende og tidligere arbeidsgivere i henhold til arbeidstakerens medlemstid i offentlig tjenestepensjonsordning tilknyttet kostnadsfordelingsavtalen.

Nærmere informasjon om endelig innhold i slik kostnadsfordelingsavtale vil vi komme tilbake til når avtalen er godkjent. 

Mer om regelverket for ny livsvarig AFP kan du lese her. Hva er offentlig AFP?