Bedrifter med offentlig tjenestepensjon og ny livsvarig offentlig AFP

De ansatte og ny AFP

For ansatte i bedrifter med offentlig tjenestepensjon betyr ny livsvarig AFP at de som er født i 1963 eller senere, og er medlem i en offentlig tjenestepensjonsordning, kan få en ekstra livsvarig alderspensjon som kan tas ut fra måneden etter fylte 62 år. Det er viktig å være klar over at:

• Utsatt uttak av livsvarig AFP medfører at årlig pensjon blir høyere. Man taper ikke pensjon på å vente med uttak etter 62 år. Sammen med folketrygd og tjenestepensjon gir det sterkere incentiv til å jobbe lengre.
• Uttak av ny livsvarig AFP kan skje uavhengig av samtidig arbeidsinntekt og gir den ansatte større fleksibilitet i å kombinere arbeid og pensjon
• Livsvarig AFP kommer i tillegg til alderspensjon fra folketrygden og ordinær alderspensjon fra tjenestepensjonsordningen

• Årlig livsvarig AFP fastsettes ut fra opptjent AFP-beholdning dividert med medlemmets forventede gjenstående levetid. AFP-beholdning beregnes ut fra 4,21 prosent av pensjonsgivende inntekt opptil 7,1 G, fra fylte 13 år til og med året man fyller 61 år.

Man kan søke om uttak av livsvarig AFP hos arbeidsgivers pensjonsleverandør, dvs. Storebrand for de som er pensjonskunder hos oss. Kvalifikasjonskravene som må være oppfylt for å få utbetalt livsvarig AFP sjekkes ut av Storebrand.

Bedrifter og ny livsvarig offentlig AFP

Bedrifter med en åpen offentlig tjenestepensjonsordning vil være omfattet av ny livsvarig AFP der dette fremgår av tariffavtalen. Hvis dette ikke fremgår av eventuell tariffavtale, er det likevel mulig å inngå avtale om ny livsvarig AFP i tilknytning til den offentlige tjenestepensjonsordningen.

Bedrifter med en lukket offentlig tjenestepensjonsordning ved angitt alder vil være omfattet av ny livsvarig AFP, hvis det ikke er gjort avtale om at medlemmene skal ha privat AFP.

Innføringen av ny livsvarig AFP kan reise spørsmål om bedriften skal lukke sin offentlige tjenestepensjonsordning og gå over til privat tjenestepensjon og privat AFP.

Lukket pensjonsordning betyr at nye arbeidstakere ikke meldes inn i pensjonsordningen. En lukket offentlig tjenestepensjonsordning består av utmeldte arbeidstakere med sine opptjente pensjonsrettigheter, og eventuelt aktive arbeidstakere som står igjen i pensjonsordningen.

Se nærmere om dette i punktet «Nærmere om bedrifters mulighet til å velge privat tjenestepensjon og privat AFP» under.

Avtale om AFP
Det må inngås avtale om ny livsvarig AFP mellom Storebrand og den enkelte bedrift. Storebrand oversender forslag til avtale så snart regelverket for ny livsvarig AFP er endelig fastlagt.

Økte kostnader og prognoser
Livsvarig AFP er ikke forhåndsfinansiert og må betales ved uttak av pensjon. Dette betyr arbeidsgiver må innbetale en engangspremie når arbeidstaker velger å ta ut livsvarig AFP. Storebrand kan bidra med å beregne kostnadsprognoser som underlag for budsjettering.

Bedrifter med offentlig tjenestepensjon vil få høyere kostnader knyttet til ny livsvarig AFP enn gjeldende AFP-ordning (førtidspensjon fra 62 til 67 år). Dette skyldes at det blir flere som tar ut AFP når det er en livsvarig alderspensjon, enn når det var en førtidspensjon.

En slik kostnadsøkning vil også treffe bedriftens NRS-beregninger og gi en økt pensjonskostnad i regnskapet. De økte kostnadene vil imidlertid komme gradvis etter som ordningen modnes.

For de som rapporterer i henhold til NRS, arbeider fagutvalget i Regnskapsstiftelsen for utsettelse av regnskapsføring i 2025.

Vi viser til rapport om Kommunal pensjon og AFP: «Vanskelig, men viktig» for en diskusjon av kostnader ved ny AFP og for beskrivelse av den regnskapsmessig behandling av kostnadene til AFP.

Avtale om kostnadsfordeling
Det er under arbeid en avtale om fordeling av kostnadene for ny livsvarig AFP. Avtalen må godkjennes av Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

Avtalen innebærer at kostnaden fordeles forholdsmessig mellom nåværende og tidligere arbeidsgivere i henhold til arbeidstakerens medlemstid i offentlig tjenestepensjonsordning tilknyttet kostnadsfordelingsavtalen.

Nærmere informasjon om endelig innhold i slik kostnadsfordelingsavtale vil vi komme tilbake til når avtalen er godkjent. 

Nærmere om bedrifters mulighet til å velge privat tjenestepensjon og privat AFP

Som nevnt tidligere kan innføringen av ny livsvarig AFP reise spørsmål om bedriften skal lukke sin offentlige tjenestepensjonsordning og gå over til privat tjenestepensjon og privat AFP.

Lukket pensjonsordning betyr at nye arbeidstakere ikke meldes inn i pensjonsordningen. En lukket offentlig tjenestepensjonsordning består av utmeldte arbeidstakere med sine opptjente pensjonsrettigheter, og eventuelt aktive arbeidstakere som står igjen i pensjonsordningen.

Det er grunnleggende forskjell på hvordan offentlig og privat AFP finansieres. Dette analyseres nærmere i tidligere nevnte rapport om Kommunal pensjon og AFP: «Vanskelig, men viktig».

Nærmere om bedrifter med åpen offentlig tjenestepensjon

Denne nye AFP-situasjonen kan medføre at mange bedrifter vil vurdere om de skal lukke sin offentlige ordning og gå over til privat tjenestepensjon og privat AFP. Det er viktig at dette gjøres i samarbeid med eventuelle tariffparter, da dette spørsmålet kan være regulert av tariffavtale.

Vurderer bedriften å lukke den offentlige tjenestepensjonsordningen, vil de momentene vi nevner i avsnittet «Nærmere om bedrifter med lukket offentlig tjenestepensjon» under, være relevante i vurderingen.

Nærmere om bedrifter med lukket offentlig ordning

En rekke bedrifter som tidligere hadde offentlig tjenestepensjon har lukket denne ordningen og gått over til privat tjenestepensjon. De ansatte som er dekket av privat tjenestepensjon er typisk også innmeldt i privat AFP.

Det er viktig å skille mellom bedrifter som har aktive medlemmer i sin lukkede ordning og de som bare har pensjonister og utmeldte medlemmer med sine oppsatte rettigheter.

• Bedrifter med aktive medlemmer i sin lukkede offentlige tjenestepensjon må vurdere om de skal inngå avtale om ny livsvarig AFP. I tillegg må de vurdere om de skal inngå en avtale om kostnadsfordeling, se avsnittet om «Avtale om kostnadsfordeling» over.
  
  Uten kostnadsfordelingsavtale må bedriften betale livsvarig AFP for sine aktive medlemmer i den lukkede offentlige tjenestepensjonsordningen i sin helhet, men bedriften slipper å bidra med en respektiv kostnadsandel for utmeldte medlemmer, som tar ut livsvarig AFP fra pensjonsordningen til dagens arbeidsgiver.
  
  Med kostnadsfordelingsavtale vil bedriften når sine aktive medlemmer tar ut livsvarig AFP, få bidrag til å dekke kostnaden for livsvarig AFP, fra medlemmenes eventuelle tidligere arbeidsgivere med offentlig tjenestepensjonsordning tilknyttet kostnadsfordelingsavtalen, men bedriften må også bidra med sin respektive kostnadsandel for utmeldte medlemmer, som tar ut livsvarig AFP fra offentlig pensjonsordning tilknyttet kostnadsfordelingsavtalen hos dagens arbeidsgiver.
   
• Bedrifter uten aktive medlemmer, men kun pensjonister og utmeldte medlemmer med sine oppsatte rettigheter, i sin lukkede offentlige tjenestepensjon, har ingen aktive medlemmer som kan søke livsvarig AFP.
  
  Avtale om livsvarig AFP og kostnadsfordelingsavtale vil kun medføre at bedriften må bidra med sin respektive kostnadsandel for utmeldte medlemmer, som tar ut livsvarig AFP fra offentlig pensjonsordning tilknyttet kostnadsfordelingsavtalen hos dagens arbeidsgiver.

Mer om regelverket for ny livsvarig AFP kan du lese her: Hva er offentlig AFP?