– Det er moro å se hvordan pengene vokser

– Det er som ei ku, den kan ikke melkes hvis ikke den får fôr, sier Gunn Hege Skretting Sirevåg og ler.

Det er ikke slik at frisøren og arbeidsgiveren på Frisørhjørnet sammenligner sine ansatte med kyr, men vi skjønner poenget. 47-åringen er vokst opp på gård på Jæren og vet en del om at man høster som man sår.

INVESTERER I DE ANSATTE: Gunn Hege Skretting Sirevåg er både frisør og arbeidsgiver. Hun mener den gode pensjonsordningen er et konkurransefortrinn, men hun synes også at det føles riktig å gjøre fremtiden til de ansatte økonomisk tryggere. Foto: Børre Eskedahl

– Uten de ansatte kunne jeg aldri drevet denne salongen. De er min største verdi. At jeg har valgt en ekstra god pensjonsordning er naturligvis et konkurransefortrinn, men det føles samtidig fint å være med å gjøre både deres og min egen fremtid økonomisk tryggere.

Gøy å se pengene vokse

Alle bedrifter er pålagt å spare minimum 2 prosent av den ansattes lønn i obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Den øvre grensen er 7 prosent. Det er store forskjeller på hvor mye bedrifter velger å spare, og det varierer fra bransje til bransje. Blant frisører er snittet 3 prosent, men hos Frisørhjørnet settes det av langt mer.

---

Lurer du på hva som er vanlig å spare til pensjon i bransjen din?

Ta testen

---

– Jeg har en avtale med de ansatte om at vi sparer 7 prosent i OTP-ordningen. Det er fordelt slik at jeg har forpliktet meg til å sette av 5 prosent fra bedriften, mens de ansatte sparer 2 prosent fra deres egen bruttolønn. 

Det betyr at frisørene på Brusand kan forvente en langt høyere månedlig utbetaling når de blir pensjonister, enn frisører flest. En av dem som kommer til å nyte godt av sjefens rause pensjonssparing er 26 år gamle Kine Nygård. 

– Pensjon er ikke akkurat noe vi snakker om i venninnegjengen, men Gunn Hege har forklart hvorfor det er så viktig med pensjonssparing. Det har også gjort meg interessert, og det er moro å gå inn i Storebrand-appen for å se hvordan summen øker, sier hun.

ENGASJERT SJEF: Frisør Kine Nygård (26) sier at sjefen har gitt henne grundig innføring i viktigheten av å spare til pensjon. Foto: Børre Eskedahl

Vond erfaring ga økt kunnskap

Å ha en sjef som er opptatt av pensjon og forsikring er et gode for de ansatte, men bakgrunnen har dessverre en mørk side. Da Gunn Hege var barn, som den eldste av fire søsken, brant familiens hus på gården ned. Den dramatiske hendelse satte spor, men den ga også økt kunnskap.

– Mine foreldre var tydelige på at de aldri kunne bygd opp igjen hjemmet vårt om ikke det hadde vært for at huset var godt forsikret, sier hun.

Noen år senere ble familien rammet på nytt. Gunn Heges far døde brått.

– Denne gangen fikk vi erfare viktigheten av livsforsikring.

SALONG PÅ TOGSTASJONEN: Frisørhjørnet holder til i den ene delen av Brusand stasjon. Foto: Børre Eskedahl

Startet frisørsalong som 21-åring

Da Gunn Hege startet sin egen frisørsalong i hjembygda som 21-åring var hun nøye med å tegne forsikring. Noen år senere, i 2006, ble obligatorisk tjenestepensjon (OTP) innført som en lovpålagt ordning. Sandens & Jæren Frisørlaug, hvor Gunn Hege var styremedlem, fikk besøk av Storebrand og ble kurset i hva dette ville bety for dem.

– Vi fikk grundig innføring og opplæring i pensjon, samt en avtale med Storebrand som sikret oss gode betingelser, solid oppfølging og bra tilbud på andre forsikringer, også privat. 

Gunn Hege valgte å starte med å spare 3 prosent i OTP for sine ansatte, mot 2 prosent som var lovpålagt minimum. Siden den gang har hun oppjustert pensjonssparingen flere ganger. 

En gjensidig forpliktelse

Ordningen med økt pensjonssparing koster Gunn Hege flere tusenlapper per ansatt per måned, men hun er tydelig på at hun ønsker å prioritere dette til fordel for mer på bunnlinjen. 

– Jeg har snakket mye med frisørene mine og vi har sammen kommet fram til at vi ønsker å prioritere dette. Jeg gir ekstra, samtidig som de ansatte får litt mindre utbetalt, men de sparer jo til seg selv og får det igjen med god avkastning i fremtiden, sier sjefen.

Kine, som har vært ansatt i salongen siden tenårene, er takknemlig for ordningen.

– Jeg får litt mindre på konto i måneden, men det er så lite at jeg ikke tenker over det. Jeg ser heller på det som en fornuftig sparing jeg kommer til å tjene på.

FORNØYDE KOLLEGAER: De som jobber hos Frisørhjørnet har blitt enige om å prioritere en solid pensjonssparing. Det er lønnsomt på alle måter, mener både Kine Nygård (t.v.) og Gunn Hege Skretting Sirevåg.

Pensjonsordningen de har blitt enige om på Frisørhjørnet, er også nedfelt i de ansattes arbeidskontrakter. Gunn Hege råder andre i bransjen til å sette seg godt inn i pensjonssparing.

– Frisører er ikke øverst på lønnsstigen, og hvis pensjonssparingen heller ikke er høyere enn et minimum, blir jo gapet enda større når frisørene blir pensjonister. 

Gunstig å samle pensjon og forsikringer

I tillegg til at Gunn Hege har all forsikring i jobbsammenheng i Storebrand, har hun og mannen også deres private forsikringer her. Det handler om at hun som bedriftskunde får gode betingelser på private forsikringer, men ikke minst om at Gunn Hege synes det er trygt å ha et solid forsikringsselskap i ryggen.

– Ingen vet noe om fremtiden, og min egen familiehistorie viser hvor fort livet kan snu. Derfor er det tydelig for meg hvor viktig det er med en god avtale med et forsikringsselskap jeg vet stiller opp når det gjelder.

Og så er også litt gøy å nerde litt, fortsetter hun, og åpner appen som viser en pent oppadgående kurve på pensjonssparingen.

SER PENGENE VOKSE I APPEN: – Jeg er trygg på at Storebrand forvalter pensjonspengene våre på en fornuftig måte, og jeg kan selv gå inn i appen og se at beløpet vokser, sier Gunn Hege Skretting Sirevåg. Foto: Børre Eskedahl

– Det er ikke sånn at jeg gleder meg til å bli pensjonist, for jeg elsker jobben som frisør, men jeg gleder meg over at jeg har en solid pensjonssparingen som kommer til å gi meg større økonomisk frihet når den tid kommer.

---

Lurer du på hvor mye andre bedrifter i samme bransje sparer til pensjon?

Søk opp bedriften din og se

---