Ekstrapensjon for bedrifter

Produktet «Ekstrapensjon» gir de ansatte mulighet til å spare i de samme pensjonsporteføljene som bedriften benytter i innskuddspensjonsordningen. De ansatte får dermed tilgang til investeringsutvalg av høy kvalitet, som vanligvis er forbehold institusjonelle investorer.

For å gjøre sparingen så enkel og oversiktlig som mulig for de ansatte, og samtidig sikre at bedriften har effektive administrasjonsløsninger, er det tre måter å organisere «Ekstrapensjon» på.

1. Bedriftsbetalt Ekstrapensjon
   Bedriften etablerer, administrerer og betaler ordningen for de ansatte. Det er enkelt å holde oversikt over sparingen til alle ansatte i Bedriftsportalen.
2. Ekstrapensjon med spesiell betaler
   Bedriften etablerer og betaler for ordningen for de ansatte. Spareavtalen administreres av den ansatte på deres private, påloggede sider.
3. Privat sparing
   Den ansatte etablerer og betaler ordningen selv. Les mer om sparing i «Ekstrapensjon» som privatperson.

Både bedriftsbetalt og bedriftsadministrert «Ekstrapensjon» er enkelt å bruke for bedriften.

1. Bedriftsportalen
   Bedrifter som ønsker å administrere «Ekstrapensjon» for sine ansatte, gjør dette i Bedriftsportalen på samme måte som man administrerer tjenestepensjonsordningen.
2. Månedlig fakturering
   «Ekstrapensjon» faktureres månedlig, og Storebrand sørger for riktig fordeling av midler på den ansattes avtale. Bedriften sørger for at informasjonen om medlemmene som er omfattet av ordningen til enhver tid er à jour.
3. Hvem omfattes og hvor mye spares?
   Løsningen gir stor fleksibilitet for dem som ønskes inkludert i spareordningen, og hvor mye som ønskes innbetalt per medlem. 
Innbetalingene kan være som prosent av lønn eller individuelle beløp, og begge alternativer kan kombineres med eventuelle engangsinnbetalinger. Den ansatte kan også foreta egne innbetalinger, eller starte en spareavtale på samme avtale.
4. Beskattes som lønn. Bedriftens sparing i «Ekstrapensjon» er å anse som lønn for den ansatte. Sparingen skjer dermed med beskattede midler, i likhet med andre individuelle spareordninger. De ansatte får imidlertid fordeler som utsatt skatt på avkastning. Det er kun avkastningen som blir gjenstand for beskatning, og det først ved utbetaling.
5. Utbetaling
   Sparemidlene er ikke bundet til pensjonsalder og formuesbeskattes på linje med annen fondssparing. Det er knyttet en individuell kapitalforsikring til avtalen som medfører at 105 prosent av innestående saldo, blir utbetalt til etterlatte ved dødsfall.

Fulle vilkår finner du i dette dokumentet: