Hybridpensjon - en fleksibel pensjonsordning

Hybridpensjon er en mellomting mellom dagens ytelsespensjon og innskuddspensjon.

Hybridpensjon er en kombinasjon mellom innskuddspensjon og ytelsespensjon. I opptjeningstiden ligner ordningen mest på innskuddspensjon. Sparingen er en prosent av lønn, men ulikt fra innskuddspensjon er det høyere sparing for kvinner enn for menn. Dette er for å sikre en like høy pensjonsutbetaling ved pensjonering for kvinner og menn.

I utbetalingsperioden ligner hybridpensjon mest på ytelsespensjon. Utbetalingene er normalt livsvarige, eller kan omgjøres til livsvarig pensjon. Pensjonistene vil også videreføres som medlemmer av pensjonsordningen og få alle kostnader dekket også i utbetalingsperioden.

Alle ansatte over 13 år blir med i pensjonsordningen – uavhengig av stillingsprosent.

Hvis en ansatt dør vil pensjonskapitalen gå til forsikringskollektivet, og ikke til de etterlatte. Dette er samme prinsipp som for ytelsespensjon, og bidrar til høyere pensjon til de ansatte.

Dersom den ansatte har vært ansatt i minimum 12 måneder får vedkommende med seg pensjonssparingen. Vedkommende vil få utstedt et pensjonsbevis med sine oppsparte midler samt avsatt administrasjonsreserve for å dekke fremtidige kostnader. Ved saldo under 50 prosent av G vil vedkommende isteden få en individuell pensjonssparing.

Bedriften din kan velge mellom to modeller for forvaltning av pensjonspengene.

• Kollektiv forvaltning: Storebrand bestemmer hvordan pengene skal forvaltes og stiller en årlig nullgaranti. Bedriften kan velge om de vil garantere for en årlig regulering i henhold til lønnsvekst.
• Investeringsvalg: De ansatte bestemmer hvordan pengene skal forvaltes. Det er ikke knyttet noen årlig garanti til denne forvaltningen.

Ved dødsfall fordeles pensjonsbeholdningen på gjenlevende medlemmer i samme type pensjonsordning. Dette bidrar til høyere pensjon og mulighet for livsvarig utbetaling.

Ved nådd pensjonsalder deles pensjonsbeholdningen på antall år det er forventet at du skal leve. Eventuelt kortere dersom det er avtalt at utbetalingen opphører ved en bestemt alder.

Du kan starte utbetalingen av pensjonen din fra du er 62 år. Du kan fritt kombinere uttak av pensjon ved siden av å jobbe. Det betyr at du kan få utbetalt pensjon samtidig som du fortsetter pensjonsopptjeningen din.

Hvis bedriften har en avtale om kollektiv forvaltning, innebærer det enten at Storebrand garanterer at pengene ikke synker i verdi, eller at bedriften selv garanterer at pensjonsmidlene reguleres i takt med lønnsveksten. Dersom pensjonsordningen har en slik garanti, skal denne forpliktelsen balanseføres i regnskapet. Det er ingen krav til balanseføring dersom pensjonsordningen har individuelt investeringsvalg, hvor de ansatte selv bestemmer hvordan pengene skal forvaltes.