Detaljer om hybridpensjon
Dette er et sammendrag av hva hybridpensjon innebærer.
Om hybridpensjon
Hybridpensjon er en mellomting mellom dagens ytelsespensjon og innskuddspensjon. Hybridpensjon ligner mest på en innskuddspensjon i opptjeningstiden. Innskuddene er en prosent av lønn, men for å sikre lik pensjon for kvinner og menn er det høyere sparing for kvinner. I utbetalingstiden er likhetene større med ytelsespensjon, blant annet ved at pensjonen kan gjøres livsvarig og man er fortsatt medlem av pensjonsordningen.
Om en ansatt dør, vil pensjonskapitalen gå til forsikringskollektivet og ikke til de etterlatte. Dette er samme prinsipp som for ytelsespensjon, og bidrar til høyere pensjon til de ansatte.
Bedriften kan enten velge kollektiv forvaltning av Storebrand, eller individuelt investeringsvalg for den ansatte. Dersom bedriften velger kollektiv forvaltning kan man også velge å regulere innskuddene i takt med lønnsveksten. Ved individuelt investeringsvalg vil forvaltningen i pensjonsavtalen ligge tett opp mot forvaltningen for innskuddspensjon.
Her finner du en oversikt som sammenligner egenskapene for de ulike pensjonsordningene: Hybridpensjon, innskuddspensjon og ytelsespensjon.
NB! Tabellen nedenfor er antagelig bredere enn skjermen din. Du kan rulle innholdet mot høyre og venstre.
| Tema | Hybridpensjon | Innskuddspensjon | Ytelsespensjon |
|---|---|---|---|
| Hva er avtalt | Innbetalingen | Innbetalingen | Innbetalingen |
| Hva blir pensjonen | Sum innbetaling og regulering/avkastning | Sum innbetaling og avkastning | Avtalt prosentsats av sluttlønn |
| Opptjening | Alle år teller | Alle år teller | Avkortes ved mindre enn 30 års opptjening |
| Dødelighetsarv | Ja | Nei | Ja |
| Regulering av pensjonsbeholdningen | Årlig regulering med generell lønnsvekst eller regulering med avkastning | Ingen garanti for regulering, avgjøres av avkastning og oppsparte midler | Reguleres med individuell lønnsvekst |
| Regulering av pensjoner | Bedriften bestemmer i henhold til lønnsvekst eller avkastning, må ikke reguleres | I henhold til avkastning | Bedriften bestemmer i henhold til lønnsvekst eller avkastning, må ikke reguleres |
| Levealdersjustering | Ja | Nei | Nei |
| Utbetalingstid | Bedriften bestemmer, men normalt livsvarig | Den ansatte bestemmer, normalt til 77 år | Bedriften bestemmer, men normalt livsvarig |
| Forvaltning av pensjonsmidler | Kollektiv forvaltning eller individuelt investeringsvalg | Individuelt investeringsvalg | Kollektiv forvaltning |
| Avkastningsgaranti | Leverandøren stiller 0-garanti, med mindre det er avtalt individuelt investeringsvalg | Nei | Leverandøren stiller avkastningsgaranti. Avkastning utover regulering til premiefond |
| Kostnader til forvaltning og administrasjon | Bedriften dekker alle kostnader i hele oppsparings- og utbetalingstiden, også om den ansatte slutter i bedriften | Bedriften dekker kostnader frem til den ansatte slutter i bedriften. Den ansatte dekker selv kostnader etter dette | Bedriften dekker alle kostnader i hele oppsparings- og utbetalingstiden, også om den ansatte slutter i bedriften |
| Balanseføring | Krav til balanseføring ved garanti – vesentlig mindre omfang enn ytelse. Ingen krav til balanseføring ved individuelt investeringsvalg | Ingen krav til balanseføring | Krav til balanseføring av fremtidige forpliktelser |
Forklaring av begreper
-
Dersom du dør fordeles pensjonsbeholdningen på gjenlevende medlemmer i samme type pensjonsordning.
Dette bidrar til høyere pensjon og mulighet for livsvarig utbetaling. -
Ved nådd pensjonsalder deles pensjonsbeholdningen på antall år det er forventet at du skal leve. Eventuelt kortere dersom det er avtalt at utbetalingen opphører ved en bestemt alder.
-
Du kan starte utbetalingen av pensjonen din fra du er 62 år. Du kan fritt kombinere uttak av pensjon ved siden av å jobbe. Det betyr at du kan få utbetalt pensjon samtidig som du fortsetter pensjonsopptjeningen din.
-
Det skal lønne seg å arbeide. Prinsippet er at alle årene du jobber skal gi pensjonsopptjening,
-
Hvis bedriften har en avtale om kollektiv forvaltning, innebærer det enten at Storebrand garanterer at pengene ikke synker i verdi, eller at bedriften selv garanterer at pensjonsmidlene reguleres i takt med lønnsveksten. Dersom pensjonsordningen har en slik garanti, skal denne forpliktelsen balanseføres i regnskapet. Det er ingen krav til balanseføring dersom pensjonsordningen har individuelt investeringsvalg, hvor de ansatte selv bestemmer hvordan pengene skal forvaltes.
-
Bedriften din kan velge mellom to modeller for forvaltning av pensjonspengene.
- Kollektiv forvaltning: Storebrand bestemmer hvordan pengene skal forvaltes og stiller en årlig nullgaranti. Bedriften kan velge om de vil garantere for en årlig regulering i henhold til lønnsvekst.
- Investeringsvalg: De ansatte bestemmer hvordan pengene skal forvaltes. Det er ikke knyttet noen årlig garanti til denne forvaltningen.
Fullstendige vilkår
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?