Søknadsprosessen
Vi er opptatt av at du skal ha en god opplevelse om du søker på en av våre ledige stillinger. Her kan du lese mer om hva du kan forvente i løpet av søknadsprosessen. Vi ønsker deg lykke til.
1. Søknad
Når vi har mottatt søknaden din vil du motta en bekreftelse på e-post.
Alle søknader blir vurdert opp mot kvalifikasjonene og kravene som er ønsket for stillingen.
Hvis du er en aktuell kandidat vil du komme videre til et førstegangsintervju.
2. Intervjuer og tester
Søknadsprosessen innebærer som regel flere intervjurunder før en endelig utvelgelse. Ofte må du også gjennomføre personlighetstester, evnetester og caseløsning som en del av prosessen.
Formålet med testene er å kunne identifisere dine kvalifikasjoner opp mot den aktuelle rollen.
Eksempel på intervjurunder:
Intervju 1: Her møter du rekrutterende leder for stilling du har søkt på.
Intervju 2: Her møter du rekrutterende leder og en annen nøkkelperson for stillingen. I tillegg er HR med for gjennomgang av tester.
3. Referanse- og bakgrunnssjekk
For å kvalitetssikre gjennomfører vi en referansesjekk av deg om du er aktuell for stillingen. Det går ut på at vi tar kontakt med de referansene du selv oppgir. Det kan være tidligere arbeidsgiver, studieveileder eller tilsvarende person som kan si noe om hvordan hen opplever deg.
4. Tilbud
Etter referansesjekk vil du eventuelt motta et tilbud fra oss.
Vi vil uansett kontakte deg og gi deg en tilbakemelding.