Hvilken pensjonsordning er vanlig for kultur- og mediabransjen?

Vi får mange spørsmål om hvilken pensjonsordning bedrifter innenfor kultur og media velger for sine ansatte. Her er svarene på de mest stilte spørsmålene.

Bransjenormen for kultur- og mediabransjen

De fleste bedrifter i kultur- og mediabransjen velger innskuddspensjon, og de sparer gjennomsnittlig fem prosent av lønnen for sine ansatte. Mange bedrifter tilbyr også tilleggssparing for den delen av lønnen som ikke gir opptjening i folketrygden.

Gjennomsnittlig sparing: 5 %

Hvilken prosent av lønn bedriften velger å spare i pensjon for de ansatte, har størst betydning. Bedriften kan spare inntil syv prosent av lønn opp til 12 G (folketrygdens grunnbeløp).

3 av 10 har tilleggssparing

Folketrygden gir ikke lenger uttelling for lønn over 7,1 G (folketrygdens grunnbeløp). For at pensjonen skal stå i forhold til inntekten kompenserer derfor mange bedrifter ansatte som har en lønn over 7,1 G.

4 av 10 har uføreforsikring

En uføreforsikring er noe av det viktigste du kan ha for deg selv og dine ansatte. Forsikringen sikrer deg en god inntekt hvis du blir ufør.

Vi kjenner bransjen

Storebrand har 667 bedriftskunder med til sammen 18 310 ansatte i kultur- og mediabransjen.

Hva velger andre?

Hvilken pensjonsordning er vanlig i de ulike bransjene?

Pensjon og forsikring for din bedrift

Du får gode pensjons- og forsikringsordninger for dine ansatte og for deg som bedriftsleder.

Med Bedriftsveilederen kan du fikse pensjon og forsikring på 3 minutter.

Er du medlem av Landslaget for lokalaviser?

Visste du at Landslaget for lokalaviser har fremforhandlet en svært god avtale om pensjon i Storebrand?

Allerede kunde?

Ta kontakt med oss hvis du vil ha råd om å endre bedriftens sparesatser.


Fant du det du lette etter?