Hvilken pensjonsordning er vanlig i vikar- og bemanningsbransjen?
Vi får mange spørsmål om hvilken pensjonsordning bedrifter innenfor vikar- og bemanningsbransjen velger for sine ansatte. Her er svarene på de mest stilte spørsmålene.
Bransjenormen for vikar- og bemanningsbransjen
De fleste bedrifter i vikar- og bemanningsbransjen velger innskuddspensjon, og de sparer gjennomsnittlig to prosent av lønnen for sine ansatte. Mange bedrifter tilbyr også tilleggssparing for den delen av lønnen som ikke gir opptjening i folketrygden.
Gjennomsnittlig sparing: 2 %
Hvilken prosent av lønn bedriften velger å spare i pensjon for de ansatte, har størst betydning. Bedriften kan spare inntil syv prosent av lønn opp til 12 G (folketrygdens grunnbeløp).
2 av 10 har tilleggssparing
Folketrygden gir ikke lenger uttelling for lønn over 7,1 G (folketrygdens grunnbeløp). For at pensjonen skal stå i forhold til inntekten kompenserer derfor mange bedrifter ansatte som har en lønn over 7,1 G.
2 av 10 har uføreforsikring
En uføreforsikring er noe av det viktigste du kan ha for deg selv og dine ansatte. Forsikringen sikrer deg en god inntekt hvis du blir ufør.
Vi kjenner bransjen
Storebrand har 197 bedriftskunder med til sammen 13 046 ansatte i vikar- og bemanningsbransjen.
Hva velger andre?
Hvilken pensjonsordning er vanlig i de ulike bransjene?
Pensjon og forsikring for din bedrift
Du får gode pensjons- og forsikringsordninger for dine ansatte og for deg som bedriftsleder.
Med Bedriftsveilederen kan du fikse pensjon og forsikring på 3 minutter.
Allerede kunde?
Ta kontakt med oss hvis du vil ha råd om å endre bedriftens sparesatser.
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?